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以考促学 以绩提效 | 知和医药扎实开展2023年终公司绩效考核工作
阅读次数：422  更新时间：2023-12-29
知和医药始终高度重视绩效考核管理，近年来通过不断优化绩效考核制度、细化绩效考核指标、活化绩效结果应用，持续激发员工提升工作态度、工作质量、工作效率的积极性，推动公司高质量发展。南京知和医药科技有限公司秉持着结果为导向原则、公平公正原则、沟通改进原则于近日开展2023年终绩效考核评估工作。


（南京知和笔试现场）

纵观本年度绩效考核，呈现出以下三个特点。一是重导向，指标制定科学，多层次涵盖。二是严过程，考核内容充实，多角度剖析。三是促提升，考核结果公正，多渠道应用。



（图1-2南京知和笔试现场、图3石家庄迪斯凯威笔试现场、图4山东如至笔试现场）


绩效考核本质上是一种过程管理，考核的过程既是对工作完成情况的一次集中检阅，也是对公司人员工作情况、管理水平、履职能力的一次客观评价，对专业能力的进一步提升，让员工更加明确岗位任务、理清工作思路、确定提升目标。接下来，人力资源部将做好各类申报核定、过程复核、结果发布等后续工作，充分发挥考核领方向、促发展、传压力、补短板的作用，进一步激发全员干事创业的热情，为知和医药再添新力。
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